Criteri di distribuzione dei premi

• Criteri di distribuzione dei premi:

•              nessuna assenza, pur giustificata, di durata superiore ai 10 giorni nell’anno solare, ad eccezione delle assenze per ricoveri ospedalieri e post degenza, infortuni sul lavoro e per danno in itinere, ovvero per malattie riconducibili alle gravi patologie di cui al DM del 04.02.2022;

1. adesione e partecipazione attiva ai programmi di formazione e aggiornamento professionale organizzati dall’azienda;

iii.         partecipazione attiva ai progetti di miglioramento dell’efficienza e dell’efficacia dei processi aziendali;

1. rispetto dei tempi di consegna e delle scadenze assegnate, garantendo la massima qualità dei servizi erogati;
2. assenza di sanzioni disciplinari definite dall’azienda con sanzioni superiori alla multa di due (2) ore della retribuzione;
3. massimo 10 assenze per causali diverse da ferie, rol, permessi ex L. 104/92 per assistenza figli e recuperi orari. Non concorreranno alle 10 assenze i giorni di permessi 104 e congedi parentali che verranno fruiti secondo e nel rispetto di un regolamento aziendale che verrà predisposto a breve dall’azienda e rappresentato al prossimo tavolo sindacale;

vii.         raggiungimento degli obiettivi di reparto/area assegnati ai responsabili con apposito regolamento aziendale che sarà oggetto di informativa.

1. a) Per un 40% del valore delle premialità si terrà conto dei punti “i- v”.
2. b) Per un 20% del valore delle premialità si terrà conto del punto “vi”.
3. c) Il residuo 40% verrà erogato a condizione del raggiungimento, da parte dell’intero settore, dei risultati di produttività attesi dall’azienda.